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Despedir a una embarazada es Nulo según Sentencia del Tribunal Supremo

Lunes, 13 de Abril de 2009 12:17

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Según una sentencia del Tribunal Supremo de enero de 2009 publicada por el diario EXPANSIÓN el despido a una embarazada aunque la empresa no tuviera conocimiento del embarazo es NULO.

 

 

Según el Alto Tribunal, el despido de mujeres embarazadas, salvo que resulte justificado y procedente, será automáticamente nulo y no improcedente. El Estatuto de los Trabajadores (ET) contiene una garantía objetiva y automática, al margen de cualquier móvil discriminatorio y, por tanto, al margen de que el empleador conozca o no el estado de gestación

Todas las Sentencias anteriores habian considerado que el empleador debia conocer el estado de gestación de la despedida para que este se declarara nulo. A partir de esta sentencia este conocimiento ya no será vinculante

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